🧐 Masraff ve Kültür
Taslak Doküman
Bu doküman geliştirme aşamasındadır. Katkılarınızı bekliyoruz.
Kültürümüz
Masraff'ta kültürümüz, değerlerimiz ve çalışma prensipleriyle şekillenir. Bu doküman, ekip olarak nasıl çalıştığımızı ve neye değer verdiğimizi anlatır.
🌳 Temel Değerlerimiz
Otonomi: Güç Ağacın Dallarında
Masraff'ta yaşam bir ağaç gibidir. Ağacın dalları ekipleri temsil eder; güç, karar verme yetkisi ve sorumluluk da dalların ucunda toplanır.
Düz Organizasyon
Düz organizasyon yapımız sayesinde:
- Hızlı karar alabiliyoruz
- İletişim kanalları kısa ve etkili
- Her ekip üyesi inisiyatif alabiliyor
Değer Üretmek
- Müşteri Odaklı: Müşterilerimiz için ürettiğimiz değer bir ilke olarak her zaman bize yön gösterir
- Sonuç Odaklı: Yaptıklarımızın sonuçlara ne kadar yaklaştırdığını sürekli sorgularız
Sürekli Öğrenmek
- Deneyler tasarlar ve sonuçlarından öğreniriz
- Hata yapmaktan korkmayız
- Öğrendiklerimizi paylaşırız
- Kök sebepleri anlamaya çalışırız
Saygı ve İletişim
- Zaman: İnsanların zamanına saygı gösteririz
- Hazırlık: Görüşmelere hazırlıklı geliriz
- Dinlemek: Aktif dinleme kültürümüzün temelini oluşturur
👥 Ekip Kültürü
Hepimiz Girişimciyiz
Girişimci Ruhu
- Sonuna kadar sahipleniriz
- Kırıkları yapıştırırız
- Pes etmeyiz
- Yardımlaşırız
İletişim Kültürümüz
- Açık İletişim: Kafamızı kurcalayan her şeyi masaya yatırırız
- Düz Hiyerarşi: Herkes herkese ulaşabilir
- Geri Bildirim: NVC (Nonviolent Communication) metodunu kullanırız
🌱 Yeni Başlayanlar İçin
İlk Ay
Yeni katılan arkadaşlar ilk 1 ay boyunca herkese istediği kadar soru sorabilir ve sormalıdır. Bu süreçte öğrenme ve adaptasyon önceliklidir.
Onboarding Süreci
- İlk hafta: Kültür ve değerleri tanıma
- İkinci hafta: Ekip ve süreçleri öğrenme
- Üçüncü hafta: Projelere dahil olma
- Dördüncü hafta: Bağımsız çalışmaya başlama
Daha Fazla Bilgi